Teamsupervision

Supervision zur Fallbesprechung, bei Konflikten im Team und Teamsupervision zur Teamentwicklung

Im alltäglichen Arbeitsprozess findet die Reflektion über die Arbeit im Team häufig nicht statt. Die anfallende Arbeit, Zeitdruck und unerwartete Störungen verhindern, dass sich alle Mitglieder des Teams treffen und die Erfahrungen vom Arbeitsalltag in Ruhe austauschen. Teamsupervision ist deshalb eine wertvolle Ergänzung der alltäglichen Arbeit und fördert die Entwicklung des Teams.

Teamsupervision zur Teamentwicklung und Supervision bei einem gelegentlichen Konflikt im Team

Zur Teamentwicklung wird Supervision eingesetzt, wenn hin und wieder ein Konflikt im Team aufkommt und den Arbeitsprozess stört oder die Kommunikation im Team verbessert werden soll. Wenn jedoch ein dauerhafter Konflikt im Team besteht, sollte anstatt einer Supervision oder Teamentwicklung ein Teamcoaching oder Konfliktcoaching durchgeführt werden.
Bei der Teamentwicklung können die Aufgaben, Rollenverteilung und Organisation im Team ausführlich besprochen werden. Zudem werden in der Teamsupervision die Einflüsse durch die betreuten Klienten oder Patienten auf das eigene Handeln in Ruhe reflektiert und Auswirkungen auf das Team aufgedeckt.

Zur Entwicklung von Teams sollte Supervision über einen Zeitraum von einem halbem bis zu einem Jahr durchgeführt werden, z.B. eine Sitzung pro Monat, damit genügend Zeit für den Veränderungs- und Entwicklungsprozess vorhanden ist. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite Teamentwicklung.

Teamsupervision zur Fallbesprechung

In der Teamsupervision zur Fallbesprechung werden Fallbeispiele besprochen, die das Team aktuell beschäftigen. Jedes Mitglied des Teams bekommt genügend Raum, um den Fall eines Patienten oder Klienten aus seiner Sichtweise zu beschreiben. Durch den Ausstausch der verschiedenen Perspektiven der Mitglieder des Teams entsteht ein neuer Blickwinkel auf den Fall, der das Team wieder handlungsfähig macht oder neue Optionen im Umgang mit den Klienten eröffnen. Die Mitglieder des Teams werden durch Teamsupervision zudem als Behandelnde entlastet, wenn sie sich im Hinblick auf einen Fall ohnmächtig oder ratlos fühlen.

Natürlich können im Prozess der Teamsupervision, vor allem wenn die Supervision als kontinuierliche Begleitung angelegt ist, Fallbesprechungen mit Teamthemen kombiniert werden. Dann werden die Themen, die für eine Teamentwicklung typisch sind, zum Beispiel bei Veränderungen im Team, aktuellen Konflikten oder Störungen durch andere Faktoren, in der Supervision besprochen. Teamsupervision kann aber auch als reine Fallbesprechung für das Team angelegt werden. Die Festlegung in der Teamsupervision auf Fallbesprechungen oder eine Kombination mit Teamthemen erfolgt in Absprache zwischen dem Team und dem Supervisior.

Die Dauer von Teamsupervision

Supervision mit Teams kann als Fortbildung und Teamentwicklung über einen begrenzten Zeitraum, zum Beispiel ein halbes oder ganzes Jahr, eingesetzt werden. Teamsupervision kann auch zur Qualitätssicherung als kontinuierliche Begleitung durchgeführt werden.

Sie hätten gerne weitere Informationen über Teamsupervision zur Fallbesprechung oder Supervision zur Teamentwicklung?

Wenn Sie noch Fragen haben zur Supervision von Teams, dann beantworte ich Ihre Fragen gerne telefonisch. Sie können mir Ihre Fragen oder Anfrage auch gerne per E-Mail schicken.

Ich freue mich auf Ihre Anfrage!

 

 

Denz – Teamsupervision zur Fallbesprechung, Teamentwicklung und bei gelegentlichen Konflikten im Team im Raum Köln, Bonn, Düsseldorf, Wuppertal, Leverkusen, Krefeld, Solingen, Mönchengladbach, Duisburg, Essen, Hagen, Dortmund, dem Rhein-Sieg-Kreis, Ruhrgebiet und NRW